第一：關閉三高企業具有積極意義。積極響應國家的經濟產業政策，有利于保護環境，推動生態文明和美麗中國建設。同時強制關閉顯示了當地政府治理環境的魄力與勇氣。
第二，關閉三高企業會帶來一系列的問題和影響。

• 一是關閉后的企業還如何處理？

• 二是企業職工該如何安置。
• 三是關閉企業后勢必會影響當地的經濟發展，財政和稅收收入等。

第三，如何解決。

• 一是做好企業職工的安置工作，鼓勵職工自謀職業自主創業，發揮社保兜底作用，重點幫扶生活困難職工。
• 二是促進三高企業經濟轉型升級。比如發展改造成綠色經濟循環經濟示范區，商業區，工業博物館等等。
• 三是結合當地特色，挖掘新的經濟增長點，保持當地經濟水平平穩發展。

總之，多措并舉，統籌推進，促進當地經濟社會，人民生活和生態建設的協調綠色創新l發展。

第一，我國正處在社會轉型期，發展方式粗放，經濟結構不合理等現象依然存在，低附值、高耗能、高污染的企業依然占很大比重，這就不可避免地對造成對環境和社會的污染和破壞。因此，國家推行產業結構轉型升級政策，是建設資源節約型環境友好型社會的要求，也是符合發展新理念的。當地政府推行這一舉措，出發點是好的，一方面給當地的企業壓力和動力，這種鞭策作用促使企業能加快轉變生產模式，優化產業結構。另一方面對當地的環境保護發揮巨大作用，畢竟，為了金山銀山毀了綠水青山是得不償失的。

第二，政府作為國家權力的執行機關，掌握著強大的公共資源和公共權力，直接關系百姓民生，因此出臺政策時切忌簡單粗暴。如果靠直接關閉這種類型的企業，來執行產業結構轉型升級的政策，顯然是一種懶政思維，也是不符合法治政府、服務型政府建設的要求的。這種簡單粗暴的做法也會帶來一定的問題和隱患：比如被關閉企業員工的失業和安置問題、企業被關閉所帶來的經濟下滑地方財政稅收巨減的問題等等，這些有可能會造成社會的不穩定。

第三，產業結構轉型并非一朝一夕之事，需要政府和企業同心協力，從創新發展方式和發展模式上入手，鼓勵企業大膽創新，尋求合適的升級轉型之路。對于實在無法“治療”的三高企業，政府可以依法對其進行取締，但要做好善后工作：解決下崗職工的再就業問題，因地制宜謀求新的經濟增長點，維護社會的穩定發展。

總而言之，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，企業轉型升級之路要聯合多方力量，多措并舉，就一定能走出一條協調、穩定、可持續發展之路。

第二題：為了確保這次調研活動的真實性和有效性，我將從以下幾個階段來開展為期三個月的調研作：
1、第一個月的準備階段：首先，我會查閱企業產業結構升級的一些國家相關政策，周邊省市在企業結構升級過程中的成功經驗和案例，以及遇到的困難和問題，做到心中有數。其次，我會依據調查的目的，詳細地制定一份調查方案，圍繞結構升級的企業數量情況占比多少，開展結構升級的企業現在的進展情況，未開展結構升級的企業和在推行結構升級的過程中遇到的問題和瓶頸，以及對于企業結構升級有什么更好的思路和建議，還有企業結構升級對于企業及企業員工的影響等等方面實施調查。再次，確定好調查開展的時間為第二個月，調研人員的配備我會邀請相關的專家和政府相關部門的人員協同前往。

2、第二個月調研階段：我會采取組織座談會、實地走訪、發放調查問卷等形式來開展調研工作。一是將本市范圍內企業代表召集起來組織座談會，詢問企業轉型落實情況，并認真記錄好企業遇到的困難和需要解決的問題。二是對轉型中的企業進行實地走訪，參觀其工廠，核對各企業的轉型方案現場查看進度。三是對企業員工和附近居民發放調查問卷，了解企業轉型對他們的生活產生哪些影響。

3、第三個月總結階段：這一階段的工作是做好這一次調研的總結，我會將收集到的資料進行匯總，并且組織相關的專家和人員進行研討和分析。將所得的數據做成一份詳細的調查報告，上報給領導。